法改正に追いつけない給与計算を、専門家の手に委ねる
同一労働同一賃金、有給休暇の5日取得義務、頻繁に変わる保険料率——給与計算を社内で正確に処理し続けることの難しさは、担当者が替わるたびに顕在化する。アローズ社会保険労務士事務所への委託を選んだ企業の多くが、この「法改正への追随コスト」を解消する目的を挙げている。専属担当者が不要になることで固定の人件費を削減でき、計算ミスや申請漏れのリスクも専門家への移管によって低減できる。役員・従業員の給与情報を社内に持たないことで、情報漏洩リスクの構造的な低減につながる点も、情報管理に敏感な企業から評価されている。
個人的には、給与計算を「単純作業」として扱う企業ほど、実は深刻なリスクを抱えやすいと感じた。知識と正確さを継続的に要求されるこの業務は、専門家への委託との相性がいい。
労務と経営を、ひとつの事務所で相談できる総合力
労務管理の相談、IT化の相談、人事評価の相談——通常、それぞれ別の専門家に持ち込む必要がある課題を、アローズ社会保険労務士事務所では一つの窓口でまとめて受ける。財務20年超・IT業界の経験を持つスタッフが在籍しているため、給与計算システムの選定から就業規則の整備、経営ビジョンに沿った賃金制度の構築まで、分野をまたいだ提案が可能だ。助成金申請の代行、労務監査への対応、社労士診断認証制度の経営労務診断など、顧問契約外の単発依頼にも対応している。「どこに何を相談すればいいか分からない」という状態で問い合わせてくる企業も多いという。
コンサルティングの入口に「初回無料相談」を設け、オンラインと訪問の両方を選べる体制にしているのは、相談のハードルを意図的に下げる設計だ。
IT化の伴走ができる社労士が、業務効率の壁を突き破る
クラウド型の勤怠管理システムや給与ソフトの導入を検討しながら、「どう選べばいいか」「導入後に使いこなせるか」で踏み出せない企業は少なくない。アローズ社会保険労務士事務所のスタッフはIT業界での長年の経験を持ち、システム導入のアドバイスから活用方法の支援まで一貫して担当する。電子申請の利用やセキュリティ対策についても積極的に取り組んでおり、電子申請・情報セキュリティ宣言事務所として登録済みだ。深夜残業の管理や社会保険料の適正化といったコンプライアンス対応も含め、IT化と労務管理をセットで進められる体制が整っている。
「システムを入れてからが本番」という感覚を持つ企業にとって、導入後も相談できる専門家がそのまま続くのは、運用が定着するまでの不安を大きく和らげるという声が多い。
地元・江戸川区の企業に、長く寄り添う地盤の安心
葛西駅から徒歩8分の立地を拠点に、東葛西・葛西エリアを中心とした地域密着の支援を続けている。顧問契約を通じた継続的な制度整備と見直しを繰り返しながら、「末永くサポートする」という方針を体現している。一方でITを活用した対応により、首都圏の枠を超えて北海道から九州・沖縄まで全国の企業とも取引できる柔軟さを持つ。地元で知名度を持ちながら全国にも応じられる体制は、エリアを問わず「頼れる社労士事務所を探している」企業の選択肢に入りやすい。
事務所のモットーとして「誠実に、親身になって、末永く」が掲げられており、この言葉が単なるスローガンでなく、顧問先との継続的な関係に裏打ちされていると感じる利用者も多いようだ。
